就地過年權益不“減價”,企業要善用集體協商

2022年01月27日06:19

原標題:就地過年權益不“減價”,企業要善用集體協商

來源:工人日報

助力防疫就地過年,職工加班工資、休假等話題再受關注。律師指出——

就地過年權益不“減價”,企業要善用集體協商

本報記者 裴龍翔 錢培堅

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春節就要到來,許多家在異地的職工選擇留在工作地過年,儘可能減少人員流動,同時,他們也對加班工資、調休等話題更加關注。不少企業推出暖心舉措,保障就地過年員工的合法權益,彌補員工不能回家的遺憾。

“過年還回家嗎?”春節臨近,疫情反複之下,是留在當地還是返回老家過年成了許多職場人繞不開的話題。近期,上海一項調查顯示,出於防疫要求、返崗時間等多方面考慮,已有相當比例在上海工作的職工選擇了留滬過年。

《工人日報》記者在採訪中瞭解到,有了之前留滬過年的經驗,選擇不返鄉的職工普遍對春節期間的權益維護更為看重。他們期待各級工會和企業拿出切實舉措,溫暖留守的自己。

關注1 加班費和調休該怎麼算?

糾結再三,在上海工作的佳佳還是退掉了年前回東北老家的飛機票,“最新的規定是回家要隔離14天,這樣春節期間都出不去了,想想就當作為家鄉人民降低風險了”。

往年的春節,值班、加班這些事都與佳佳無關,可今年沒有了返鄉的計劃,企業給她在節假日裡安排了一定的工作,這讓佳佳有了疑惑:“春節期間,加班工資和調休該怎麼算?”

涉及加班工資、新年紅包、補貼的諮詢,上海市總工會法律顧問、上海七方律師事務所主任李華平連日來收到不少。對此他給出了詳盡解答:按照勞動合同法的規定,實行標準工時製的用人單位,如果在法定節假日安排勞動者加班的,用人單位支付的加班工資應當不低於日工資基數或者小時工資基數的300%;休息日加班則是200%的加班工資。

以上海地區最低工資標準每月2590元計算,折算到21.75天的上班時間,每個工作日的日薪為119.08元,那麼正月初一至初三每日工資應為357.24元,除夕、初四至初六則為每日至少238.16元。

“勞動者要注意福利和權益的區別。”李華平特意強調,企業對就地過年職工發放的春節紅包、過節費、各類補貼等屬於福利,不能和春節期間的加班工資相混淆。

記者瞭解到,今年春節期間,各級工會將督促企業依法依規做好工資支付和調休等工作。遇到權益受到侵害的情形,勞動者可隨時向工會組織求助。以上海為例,勞動者可以向12351熱線進行投訴,若有重大勞資矛盾,勞動關係協調員和工會律師將會第一時間趕赴現場。

關注2 過年是否繼續工作怎麼協商?

過年期間不回老家,往返的時間省下來了,上海某汽車零部件工廠職工姚剛就想利用這個機會,在春節前後多幹幾天,“疫情期間,企業里訂單排得滿滿的,反正留下來了,多掙點工資也好”。

企業負責人與姚剛不謀而合:“疫情前期企業承受了部分損失,當前供應鏈上能保證貨期的企業不多,企業想借此時間抓緊生產。”然而也有部分員工表示,忙碌一年,希望能在春節期間好好休息。

姚剛所在企業的情況並不是個案。眾口難調之下,各方意見如何統一?

對此,李華平建議企業可以運用集體協商平台,與職工協商息工、開工時間,根據生產工作情況和職工意願製定錯峰放假和調休計劃,採取輪崗輪休、綜合調劑使用休息日、年休假和福利假安排等方式進行處理。

“具體操作方面,企業應當向全體職工發出集體協商告知書,將企業生產運營的情況告知全體職工,讓職工瞭解企業的難處,理解企業的做法。”李華平表示,企業擬採取的應對措施,應當反映職工的普遍訴求與願望,儘量照顧職工的合法勞動權益和切身感受,理解和尊重職工的正當利益訴求。同時,企業應當將雙方集體協商代表確認,並經職工代表或者全體職工表決通過的最終協商會議紀要文本通過電子郵件、內部OA、微信工作群等方式,向全體職工進行公示和告知,並做好相應的保存或記錄工作。

據上海市總工會相關負責人介紹,為了提高集體協商效率,企業和職工方應當依據《上海市集體合同條例》《上海市職工代表大會條例》的相關要求,盡快選出各自的集體協商代表和首席代表,雙方代表就集體協商議題開展協商。

關注3 留守員工期待哪些暖心福利?

不在家鄉過年,如何把這個最重要的節日過得更有儀式感?

“最好食堂別關門,讓大家吃上熱菜熱飯和豐盛的年夜飯”“宿舍確保水電煤空調正常運轉,平時有的清潔打掃服務也能在春節期間繼續保持”“開放單位或社區娛樂設施,例如閱覽室、乒乓球室、健身房等,讓過年不孤單”“適當安排加班,讓職工增加點收入”……採訪中,留滬過年的職工七嘴八舌說著自己對過年的設想。

記者瞭解到,今年元旦、春節期間,上海市總工會將重點做好十項工作,在為職工群眾提升生活品質送服務的基礎上,做好維權服務送保障。

在法律服務方面,上海市總工會會同該市司法局、律師協會共同開展“尊法守法 攜手築夢”服務農民工公益法律服務行動,重點面向以農民工為主體的新就業形態勞動者,聚焦拖欠勞動報酬等涉及農民工勞動保障權益的問題,組織引導社會律師、社會工作者和誌願者,廣泛參與公益法律服務行動,更好維護勞動者的合法權益。

同時,滬上許多企業積極回應職工訴求,準備了豐富多彩的節日活動,讓留滬過年一樣精彩。

地處上海嘉定工業區的盈達空調公司今年不僅提前發放年終獎,還對留滬員工額外派發紅包。節日期間的安排豐富多彩,既有線上拜年、除夕夜包餃子線上評比,也有勞動技能的線上培訓。最讓職工心裡踏實的是,企業對在滬職工子女統一看護並安排高學曆員工進行輔導。員工梁世誌激動地說:“企業讓我們感受到了在‘嘉’過年的暖意!”京東物流華東分公司也推出春節系列關愛活動,包括優秀員工慰問、裝扮最有年味的“家”和開年送好禮活動等,營造濃濃的春節氛圍。

“留滬過年,年味不‘減價’,權益同樣不能‘減價’。‘娘家人’會全力守護每位職工的幸福。”一位工會的負責人這樣表示。

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