北京市招461名高校畢業生到農村支農,期滿可定向考公務員

2022年05月20日22:01

  澎湃新聞記者 嶽懷讓

  北京市人力資源和社會保障局原定於5月21日上午舉行的鄉村振興協理員招聘筆試,已調整為5月28日(週六)9:00—11:00,方式調整為線上考試。為應對調整變化,北京市人社局還在5月25日9:00-5月26日21:00期間,提供給考生參加一次模擬考試的機會。

  今年4月19日,北京市人力資源和社會保障局官網發佈了《北京市2022年高校畢業生到農村從事支農工作招聘公告》,根據中共中央組織部、人力資源社會保障部等部門關於實施高校畢業生“三支一扶”計劃的精神,北京市將組織2022年招聘高校畢業生到農村從事支農工作。

  本次招聘旨在貫徹落實中共中央組織部、人力資源和社會保障部等部門關於實施第四輪高校畢業生“三支一扶”計劃的要求,圍繞鄉村振興戰略,以培養黨和國家事業發展需要的基層人才為根本,引導和鼓勵高校畢業生到基層幹事創業,為全面推進鄉村振興、加快農業農村現代化提供人才和智力支持。

  根據公告,北京市此番招聘到農村從事支農工作的高校畢業生均安排到村工作,擔任鄉村振興協理員。全市共計劃招聘461人。招聘範圍:列入國家統一招生計劃的普通高等學校(不含定向、委培)的北京生源應屆畢業生。

  本次招聘面向列入國家統一招生計劃的普通高等學校(不含定向、委培)的北京生源應屆畢業生,經考試錄用後,上崗的鄉村振興協理員與鄉鎮簽訂勞動合同,合同期為5年,在基層服務年限計算為工齡。如服務期滿且考核合格,頒發《高校畢業生“三支一扶”服務證書》,享受國家及本市相關優惠政策。

  鄉村振興協理員到崗後的工作職責是協助加強農村黨建、發展特色產業、建設美麗鄉村、提升治理水平,服務和保障鄉村振興戰略實施。在崗期間工作生活補貼基本達到本鄉鎮機關從高校畢業生中新錄用工作人員試用期滿後工資收入水平,並設有考核獎勵機制。同時,按國家及本市政策,還將為鄉村振興協理員辦理社會保險和住房公積金手續,按規定發放一次性安家費補貼,組織參加重大疾病和人身意外傷害保險等。

  此外,為鼓勵鄉村振興協理員紮根農村基層,任滿1個合同期、在村表現優秀的畢業生,可根據雙方意願,按規定程序續聘。如當選村“兩委”班子成員,可將合同期延長至村“兩委”任期屆滿。同時,本市大力支持人才多渠道、差異化流動發展,將按規定做好從合同期滿考核合格人員中定向考錄公務員和專項招聘事業單位人員等工作,鼓勵各類型企業吸納人才,支持他們創新創業,並落實考研加分政策。

  原定上述招聘的筆試時間為2022年5月21日9:00-11:00(週六上午),筆試科目為《綜合能力測試》一科。筆試內容涉及國情市情社情、農村、農業、政治、經濟、法律等方面基本知識,以及對考生簡單數學推理及運算能力、判斷推理能力、言語理解與表達能力、資料分析能力等基本能力的考查。

  北京市此番招聘安排各區負責組織資格複審。按照在筆試最低合格分數線以上、招聘計劃1:3的比例,根據筆試成績從高分到低分依次確定面試人選,並予以公佈。因棄權或資格複審未通過而產生面試人選空缺的崗位,按筆試成績依次遞補。達不到招聘計劃比例的,按實有合格人數確定面試人選。各區統一組織面試,面試時間為2022年6月18日。各區根據筆試、面試成績各占50%的比例,按百分製計算考生的綜合成績,並予以公佈。

  澎湃新聞記者注意到,北京市此前在2019年、2020年、2021年均曾招聘高校畢業生到農村從事支農工作,2019年為400名,2020年為522名,2021年為508名。

  2020年10月,北京市人力社保局公佈了《北京市鄉村振興協理員管理辦法(試行)》,明確鄉村振興協理員“進、管、用、出”等方面工作,進一步規範鄉村振興協理員管理,強化基層幹部人才隊伍建設,打造一批紮根農村的公共管理服務人才隊伍,助推鄉村振興。鄉村振興協理員合同期滿且考核合格的,可定向考錄公務員;工作所在的基層事業單位有崗位空缺的,可以直接聘用;選擇考研的,將落實考研加分政策。

  《辦法》明確,全市鄉村振興協理員總體規模控製在2000人,每年根據基層實際需要確定。一般為具有大學本科及以上學曆的北京生源應屆畢業生,生態涵養區可結合實際放寬到大學專科學曆;同等條件下,中共黨員、回原籍、涉農或信息化專業畢業生優先。

  高校畢業生經過公開招聘,成為鄉村振興協理員後,將與所在鄉鎮簽訂勞動合同,合同期為5年。任滿1個合同期且考核合格的,頒發《高校畢業生“三支一扶”服務證書》,享受國家及本市相關優惠政策。鄉村振興協理員的工作生活補貼基本達到本鄉鎮機關從高校畢業生中新錄用工作人員試用期滿後工資收入水平,並建立考核獎勵機制。同時,鄉村振興協理員還享受“五險一金”和一次性安家費,參加重大疾病和人身意外傷害保險。

  此外,鄉村振興協理員還可以選擇多渠道差異化流動發展,對於合同期滿且考核合格的,可以定向考錄公務員,也可參加事業單位專項招聘。工作所在的基層事業單位有崗位空缺的,可以直接聘用,並不再約定試用期。

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